Unter dem unbereinigten Gender-Pay-Gap (GPG) wird die Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttoeinkommen von Frauen und Männern verstanden. Hier werden ungeachtet von z.B. Voll- oder Teilzeitbeschäftigung alle Bruttoverdienste gemittelt und die Geschlechter gegeneinander verglichen. 

Der bereinigte Gender-Pay-Gap berücksichtigt die Unterschiede im Arbeitsverhältnis, in der Anstellungsdauer etc. und wird als Brutto-Stunden-Lohn verglichen. Hierbei werden aber einige durch das vorherrschende Gesellschaftsbild entstandene Faktoren wie Fehlzeiten z.B. durch die typischen Elternzeit der Mutter nicht abgebildet.

Der bereinigte GPG ist kleiner als der unbereinigte, aber selbst hier bleibt trotz allem der sogenannte "unerklärbare Rest".